李川没有跟杨润心聊太多，只是问了几个简单的问题，了解完事情经过后，就走了。
回到办公室，他坐在老板椅上，陷入了沉思。
杨润心加入三木网络虽然是好事，但也带来了一个问题，就是他该如何培养对方。
杨润心的情况，跟吴谨言、杨超越等人不一样。
吴谨言、杨超越等人是明星，本身自带流量和人气……她们只要有一个好的策划方案，注意方式方法，公司这边再给予足够的资源扶持，基本上就能起得来。
杨润心是素人，没有人气和流量基础，培养她，等于一切从零开始。
如此，普通的策划方案和单方面的资源扶持，效果就相对一般了。
虽说杨润心是经过后世验证、并且成功了的，但后世的成功不代表今世也能成功。
一个人的成功是诸多因素集合在一起的结果，其中还包含了很大的运气成分。
上一世，杨润心加入辛巴团队，最后取得了成功；这一世，她加入三木网络，人生轨迹发生了改变，很多促使她成功的因素，现在都没了。
如此，她这一世能不能成功，还真不一定。
对此，李川有着清醒的认知。
所以，他不能随意而为，对于杨润心的培养，他必须要有一套细致、有效的培养方案，否则，结果很可能会让他失望。
具体该怎么做？
李川思索半晌，觉得最简单、最有效的培养方式，就是借鉴对方前世的成功经验。
蛋蛋的成功经历，他虽然没有办法完全复制过来，但可以一定程度上进行借鉴……只要操作得当，成功率是很高的。
蛋蛋前世是如何成功的？
在李川看来，蛋蛋前世之所以能够成功，除了她本人的优势外，最主要的原因，在于辛巴及其团队的大力培养。
蛋蛋是辛巴所有徒弟中，培养力度最大、资源倾斜最多、上升幅度最高的，没有之一……要是没有辛巴及其团队的大力培养，蛋蛋自身再有优势，也不可能到那种程度。
问题又来了，辛巴及其团队是如何培养蛋蛋的？
客观而言，辛巴及其团队对蛋蛋的培养方式，主要就是一点——蛋蛋经常能够出现在辛巴的直播间。
前世，辛巴每次开播，蛋蛋几乎都在旁边……辛巴直播间的流量很大，蛋蛋每次都能出现，而且从头待到尾，这样时间长了，看过辛巴直播的人，几乎就都认识蛋蛋了……这时，只要蛋蛋出发挥自己的个人魅力，就能将一部分流量吸引到自己身上。
这便是辛巴及其团队对蛋蛋的培养方式，虽然简单，但是有效。
‘我是不是也可以这样？’
李川仔细思索了起来。
他自从开始做直播带货，除了部分专场邀请过嘉宾外，其他的场次，他都是一个人直播的。
这样做，有好处也有坏处。
好处在于他能够将流量全部集中在自己一个人身上，不会因为嘉宾的替换，影响到自己的直播业绩。
坏处在于他一个人直播特别累，有些节目效果没法搞，而且时间长了，观众可能会产生审美疲劳，进而导致他直播间的人气下降、业绩下滑。
当然，这只是初步分析。
李川想了想，觉得不太对。
‘把流量全部集中在我身上，看似是好事，但从商业的角度分析，这是很不健康的。’
‘我做的毕竟是公司……公司只靠我一个人的话，风险性太大了，万一我将来出了什么事，公司可能就直接倒闭了。’
‘而且，公司只靠我一个人，我的工作压力太大了，这样干下去很累的，而且容易出意外。’
‘再者，我直播的场次有点少……每周只直播一场，一场只有五六个小时，这样做，虽然能够延缓观众的审美疲劳，但也造成了大量的资源浪费……属于我的那部分流量，在我不直播的时候，都是跑掉的，没有办法持续性的创造收益。’
‘如果我能培养一个助播，把一部分流量集中到助播身上……那样，我不直播的时候，可以让助播直播，这样，流量就不会浪费太多了。’
‘而且，这也能减轻我的工作压力，塑造出更好的直播效果，同时还能在很大程度上避免意外情况的发生，增强公司的抗风险性。’
‘这样看，培养一个助播，都是好处，没有坏处！’
李川想到此处，心中已经下定了决心。
他决定实行该计划——培养一名助播。
助播的人选，不用多说，肯定就是杨润心了。
杨润心，也就是蛋蛋，无论从哪个方面看，都非常适合当一名助播。
‘选她当助播，肯定没有错的。’
‘不过，行动之前，还要做一些准备工作。’
李川微微眯起了双眼。
他是“带货一哥”，每场直播的场观人次高达几千万，成为他的助播，意味着将获得大量的曝光资源……这对一个没人气、没流量的素人主播而言，简直是一个千载难逢的机会，把握住了，就可以彻底改变命运。
这么珍贵的机会，肯定不能随随便便的给出去。
给出去之前，他需要先做到一点，就是将杨润心牢牢的绑在三木网络这条大船上。
如果绑不住，那他情愿换一个人，反正“森先生助播”这个位置，只要放出去，绝对会被一群人抢破头，不怕找不到合适的。
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