庞明伟点了点头，开始说这段时间厂里发生的事。
原来前段时间厂子跟山天集团签了战略合作协议之后，黄新凯便在办公会上宣布给研发部的全体员工涨薪10%，让赵晨宇这边尽快拟个方案出来实施。这话一出，可谓是一石激起千层浪。作为受益方，赵晨宇这边自然是喜笑颜开，乐呵呵地应下来。但其他没有受益的部门，尤其是几个车间主任，立刻便跳起来提要求。言下之意拿下山天集团的订单，研发部当然是首功，但是没有他们车间的配合也是不可能的，要求同步涨薪。
给研发部门涨薪这是招娣定下来的，就黄新凯自己的想法来说，此时此刻正是厂里资金链紧张的时候，正该大家齐心协力勒紧裤腰带共渡难关的时候，给研发部门涨薪就已经压力很大了，要给所有员工涨薪？不可能的！
所以会上黄新凯毫不留情地便否决了几个车间主任的要求，甚至疾声厉色驳斥了几个车间主任，尤其是庞明伟的意见，然后便直接宣布散会。
“按理说，小黄总是您的接班人，这点我们大家都是没有意见的。但无论怎么说他对于咱们厂来说也是一个新人，对于厂里的很多情况还是一知半解，难道不应该听听我们这些老员工的意见吗？在那么多同事面前直接给我们没脸，连最基本的尊重都没有！要是我们确实是做错了事情也就罢了，但我们可也是为了厂子好呀！”庞明伟有些激动地开始诉苦：“黄总您可能不知道，现在的工人也难管理的。几个事业部一落成，熟练操作工突然就成了香饽饽。这些事业部的负责人，他们都来挖我们车间的技工。我们几个心里着急呀！所以想着提高点工人的工资，车间工人都是看钱走的，哪里钱多就去哪里，所以我才建议给我们基层操作工也提高点工资。就算比不上研发部的10%，你提个5%，哪怕3%意思意思也好呀，也提振提振士气！”
招娣默然。这倒是她没有想到的事态发展。专给研发部门加薪可能会引起其他部门的人的不满，这点招娣是考虑到的。毕竟之前这矛盾就已经暴露出来了。招娣让黄新凯来宣布这个消息，一方面是想缓和他和赵晨宇之间的关系，另一方面也是想看看面对这样的内部矛盾，他会如何处理，算是一个小考验。但她没想到的是，原本为了赚快钱引进的那些事业部反而会成为自家在人力资源上的竞争对手，这倒是有些棘手了。
招娣想了想，还是先安抚眼前的老员工再说，便道：“给研发部门加薪这件事怪不得小黄总，这事是我之前答应了赵总的，如果拿下山天集团的单子就给他们加薪。只是前一阵我被关在医院，所以我让小黄总来处理这件事，你要是对这事有意见那就得怪我。当然了，小黄总的态度确实有待商榷，回头我批评他，对您这样为厂里付出一生心血的老师傅怎么能那么没有礼貌呢！太伤人的心了，我代他向你道歉。”
听了招娣的这些软话，庞明伟的脸色缓和许多，正想继续为自己的手下争取权益，却听招娣道：“老庞，你刚刚说的这个情况我得再详细了解一下，然后再做决定。我知道，你们车间一线的员工很辛苦，环境差，任务重，非常不容易。别看小黄总在会上那样怼你们，但其实他还是知道你们工作的辛苦的，之前也跟我提过要不要给一线车间工人增加福利。但是目前厂子正处于高速发展时期，资金比较紧张，所以我就暂缓了这个计划，等缓过这一阵一定会给大家一个交代。我还是那句话：为咱厂里做了贡献的，我黄招娣绝不会亏待他。你也是跟了我几十年的，我什么脾气性子你是知道的，难道你还怕在我手里吃亏吗？”
招娣话都说到这份上了，庞明伟还能说什么呢？他只能勉强笑笑，道：“黄总您的人品我是信得过的。只是这可真的不是一件小事，您得放在心上。不然要是咱们的工人都被挖走，生产可是要受影响的！”
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