招娣当然知道工人的重要性，她可是把这厂子从小到大做起来的，工人的积极性和熟练程度在生产中的重要性再怎么强调也不为过。但是千头万绪总得先抓主要矛盾，眼下这熟练工的流失到底算不算厂子发展的主要矛盾，她还得多方了解一下才能确定。
送走庞明伟，招娣唤了人事过来了解情况。这段时间确实一线员工的流失率比之前高了些许，倒是印证了庞明伟的说辞。不过细看流失人员的构成，资历越老的流失率越低，倒是进来工作了一两年的员工离开得比较多。招娣稍微一想也就能理解了。刚进来的操作工工资低，因为很多还要培训，工作一两年差不多各项操作都熟练了，但是工资还没有涨上去。一线操作工的工资一般要在工作满3年之后才会有比较大幅度的增长，这既是从成本考虑，也是招娣的一个筛选机制：能沉下心耐得住寂寞的人才是她想要留下来的人，过于活络的也未必适合这个岗位。而3年时间，也是建立信任所需要的一个时间周期。时间太短，人可以伪装。一般来说，很少有人能伪装上3年，如果真有这样的人，招娣也认了，那绝不是一般的人才，留下来也未必不是一件好事。
而工作一两年的一线员工特别容易离职，一来工作枯燥，二来工作环境不好，如果外面有更好的机会，往往就拍拍屁股离开了。对于这样的员工，招娣一向秉持来去自由的原则，按照合同处理。不过以往这样的员工虽然有，但是没这几个月这么多。又问了问人事这些离职员工的去向，还真是大多数都去了那几个事业部。
招娣问清楚了情况，正打算叫黄新凯来商议呢，他倒是已经过来了。
“大姑，那姓庞的是不是告我的状了？”刚进门，黄新凯就直接开问，“这人奸猾得很，大姑可别被他给骗了！”
招娣招呼他在自己对面坐下，笑问：“人家可没有告状，只是把这段时间他看到的厂里的情况跟我说了说。你这么说他，看来他还有什么瞒着我没说的，你补充补充呢？”
黄新凯摸不准庞明伟跟招娣都说了些什么，但是既然招娣这么说，也是给他一个辩白的机会，忙清清喉咙道：“这个庞明伟，先是在月度例会上当着大家的面给我难堪，后来被我说了一通之后，他就开始消极怠工，还鼓动他手下的人一起拖延交工。这怎么能忍呢？我直接把他调离了岗位，提了另外一个车间的副主任过去替他的活。要不是看在他马上就要退休又在咱们厂贡献了一辈子的份上，我早就开除他了！偏偏这人还不知道好歹，在现在的岗位上混到退休不好么，还要到您面前来搬弄是非，您说他是不是老奸巨猾不要脸？”黄新凯越说越气愤，说到最后恨不得站起来喊口号。
招娣差点被他逗笑，喝了口茶理了理思绪才道：“一个老员工而已，至于把你气成这样吗？再说你就这么不相信你大姑，觉得我生了一场病之后就没有脑子了，别人说什么就信什么了？”
黄新凯被她怼得瞬间就焉了，低头道：“我就是有点急，怕大姑你就听了他的，毕竟他也在咱们厂里干了一辈子了，没有功劳也有苦劳，大姑你又心肠软，别被他说着说着就信了他的那一套。”
招娣叹了口气，语重心长道：“既然你也知道他没有功劳也有苦劳，那你还这样公然跟他闹矛盾，不怕别人说闲话么？这不是给自己找不自在么？这事，你从一开始就错了。首先，单独给研发部的人加薪，你根本没有必要在月例会上公开宣布，你直接找人事和财务部，还有赵晨宇过来将事情说清楚，让他们去执行就可以了。老话说，不患寡而患不均，再大度的人看到别人有而自己没有，心里都不会舒服的，这是人性。你又何必去挑战人性呢？”
“但这事早晚大家都会知道，像姓庞的这样的人一样会反对的呀！”黄新凯不服。
“你说的不错，这事确实早晚他们会知道，也一样会反对，但是公然反对和私下反对还是不一样的。你到底是厂子的话事人，无论他们私心里怎么想，明面上总还是要听你的，这是无可置疑的，对吧？实在不满的人，要么就横向比较一下，如果别的厂子给更多钱，他们就直接走人，要不就私下里议论一番，才不会跳出来跟你作对，这不是跟自己的前途和钱过不去么？只有像老庞这样的人，反正也没多久就要退休了，在厂里又资历深威信重，才可能私底下来跟你说一说这么做可能会有什么麻烦出来，或者跟你提提要求什么的，这种我们可以私底下处理，根本不会闹成像现在这样，他不通过正常途径直接到我面前来说话。当然我是你大姑肯定是相信你，但是你想想如果是我不是你大姑，又会怎么想呢？是否也会像我这样掏心掏肺地跟你分析，还是会对你的能力和信任度打折？”招娣掰开了揉碎了给他分析：“所以这事你从一开始的做法就错了，不然事情不会闹成这样不受你的控制，你再想想是不是这样？”
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