虽然演习的结果最终以平局收场，但其中暴露出来的问题，仍旧无法以平局作为掩盖。
恰恰相反，让更多的人清晰地认识到，军队信息化改革的重要性。
尤其是在王庆瑞见识到蓝军指挥部里只有9个人，其中还包括一个数据终端的时候，上级以及详细解释了电子侦查连相比较于装甲侦察连所具备的信息化优势的时候。
王庆瑞沉默了，他已经意识到，改革大势所趋，改编势在必行。
无论如何舍不得，也必须给钢七连来一次大换血。
否则只换装备不换人，将来七连注定跟不上信息化改革的步伐，到那个时候，或许就不是改编的问题，而是被撤销番号的问题。
而这，绝对是王庆瑞，乃至T师、C集团军，都不愿看到，也无法接受的。
既然早改晚改都得改，那么与其到时候被战场逼着改，还不如现在自己主动改。
所以演习结束之后没多久，上级的决心便下达了。
要求702团，不但要改，而且要改得好，既要保持钢七连的优良传统不能丢，甚至以七连的这些老兵作为种子，向全团，甚至全师播撒出去。
还要更新理念、更新血液，以文化素质更高、思维更活跃的大学生兵，组建新的钢七连。
这是一个痛苦的过程，代表着老人的走、新人的来，每一个环节都必须严谨细致，既要大刀阔斧，又要照顾到每一个个人的发展。
其中分寸的拿捏，的确非常考验操刀实施者的能力和智慧。
当然，这是上级首长们需要考虑的事情。
作为被改编的对象，哪怕是高城，此时也没有听到半点风声，仍旧想着今后该如何进行有针对性的训练，把这个场子找回来。
没错，在他看来，哪怕黄柯、伍六一最终给钢七连挽回了颜面。
但三分之二的减员、一比九的战损比，仍是他无法接受的。
在他看来，你特种部队再强又如何，不也是靠着刻苦训练练出来的吗？
既然你A大队能练出来，那我钢七连也一样能练出来。
这就是高城，在经历了短暂的自我怀疑之后，他迅速地调整了过来，并且认识到差距，反而认清了方向，以更大的决心，能把钢七连变得更好。
在他看来，钢七连不能输，也不会输。
因为他高城不认输，全连上上下下，一百多名战士不认输。
只要他们不认输，跌倒了，照样能爬起来。
更何况，七连输了吗？
没有！
导演部也认定了，这是一个平局。
所以，钢七连没有跌倒，他只是蹲下了，为的是跳得更高！
在这样的心态下，当天晚上，高城按照惯例组织全连会餐，打算好好鼓舞一下士气。
当然，按照高城自己的话说，钢七连的士气用鼓舞吗？
答案自然是不用。
高城说了很多，也喝了很多，全连的气氛也随着他的酒至半酣而到达了顶点。
可惜，成长不合时宜的告别，又瞬间把气氛降到了冰点。
黄柯本来想拦着成才的，但没拦住。
他告诉成才，无论他想做什么，今天都不要说出来，至少不要在这个场合下说出来，别的时候他想怎么说、怎么做，都随他去。
可是成才根本就听不进去，或许在他看来，不就是换一个连队而已吗？
今天趁着这个全连人都在的机会，正好可以向所有人道个别，也省得他将来一个人一个人的挨个解释，那样太麻烦了，他讨厌这种麻烦。
总之，一场会餐就这样虎头蛇尾地结束了，也为钢七连的被拆散拉开了序幕。
回到702驻地没多久，国防大学那边的通知书就送到了七连。
史今将作为这一期的士官进修班学员，需要立刻到国防大学报到，进行为期一年的脱产学习，毕业后可以直接提干，但并不颁发学历。
也就是说，想要在部队走得更远，他将来肯定还是要把学历提升上去才行。
不过，那是后话，现在的史今终于迈出了最关键的一步，而且他是幸运的，在这个七连即将改编的时刻，他成了所有人中，走得最安心的一个。
因为军龄已满一年，黄柯、许三多，还有几个同一年的兵，都升了上等兵。
肩膀上的一道拐，变成了两道拐。
他们，也终于可以被别人称呼一声老兵了。
和电视剧中一样，史今走后，连里为了促进许三多的成长，任命他为三班班长。
黄柯是副班长，伍六一则因为要忙着准备考试，副班长的职务保留，但不再负责三班的管理工作。
自从那次的演习之后，钢七连的训练方式就发生了非常大的变化。
高城算是领悟到了主席他老人家，“宁肯把困难想得更多一些”的精髓，动不动就会提升训练科目的难度。
比如，凌晨三四点钟就吹紧急集合。
在所有人最人困马乏的时候，先是急行军五公里，然后直接拉到射击训练场。
在天色差不多全黑的情况下，不准休息，直接进行夜间射击。
战士们连气息都还没有调匀，就得被迫打光弹匣里的所有子弹，而且必须打出及格线以上的成绩。
如果成绩不达标，那就再来两个百米冲刺，折返回来接着打。
再比如，提高训练强度。
要求是，先做完两组力量训练，再紧接着进行400米障碍。
并且同样需要跑出及格线以上的成绩。
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