所有人都是一副吃瓜看戏的表情。
项目没有头绪是事实，文件资料也是他给的，宋子扬也是看了他给的文件资料后才写的，结果他来批判这篇文章不行，岂不是说明他早上给资料的行为有问题？
现在所有人都在看着，局面就比较尴尬，如果他没有说出合适的话，那就会表明他早上的行为有问题，是在针对宋子扬。
唯独合适的话语，大概就是说宋子扬没有找对方向，可项目本身就被搁置了，毫无进展……
就这样僵持着？表明早上的行为是在针对宋子扬？
这样对于陈雷而言并不合适，作为一个项目经理，被所有人看出在明显针对一个人，那他在这个职位上就待不了多久了。
好在，尴尬没有持续多久，宋子扬给了陈雷一个台阶：“要不试一下吧，反正马上就要提交新一轮的稿子了。”
陈雷右手轻轻敲击着桌子，眉头微微皱起，看了宋子扬两眼，一边点头的同时，一边说道：“你写一篇新的稿子预备着。”
说完，他转身回到工位，然后准备提交新的一轮稿子。
宋子扬收回目光，坐了下来，在电脑上问道：“我给陈雷台阶下了，但是这真的会给我增加奖金？”
电脑屏幕上没一会就出现了一条新的消息：
【陈雷当面质问是一个非常愚蠢的举动，如果他没有当面质问，那么在项目得到突破口的时候，他因为给资料这个行为，是能可以操作一部分功劳的。】
【但是，当他选择质问之后，那么他给文件资料的行为，在其他人眼中，重点就会变更，能够操纵的功劳自然就会消失。】
宋子扬若有所思：“因为早上的事情，陈雷会下意识地让我不舒服，所以给了我一摞文件，如果后面项目得到突破，别人来询问的时候，肯定会提到这摞文件……我写完稿子在看电影，陈雷就会下意识地过来挑错，尤其是我写的还是去年的产品，这就给了他一个挑错的借口。”
然而，陈雷一旦挑错，那就是否认自己给资料的行为了。
宋子扬最终能够从资料里面找到项目突破口，可以说是巧合，也可以说是因为他自己。
这波操作，算是什么？
【这只是最基本的职场技巧罢了。】
三十年后的宋子扬不以为然：
【接下来，你就可以等着和美那边给出答复了，当然，在这个过程当中，你可以为晚上的行动做准备了。】
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