很明显Eric非常反对上官跟电视台合作的提议，David不在现场，却把这一切清楚的看在眼里。
Eric来Atlantic之前待过三家大型跨国企业，每家的时间都不短，深谙职场生存法则，奉行不求有功但求无过的混子作风。
虽然混归混吧，凭借多年HR工作积累起来的高情商，倒是把几任老板都伺候得很舒坦，和下属像上官他们的关系也非常融洽。
如今眼看就要到了退休享受天伦的年纪，自然不希望任何不好的事情落到自己头上，所以一开始上官提这个《天才计划》和电视台合作，他就是反对的。
David虽说是英国人，却是个中国通，娶了中国太太，吃火锅，打麻将，还讲一口地道的中文，总说他的故乡是中国。
他看大家争论完毕，缓缓站起身，在背面的白板上用画符一样的书法，写了四个汉字：与时俱进。
他说：“我们Atlantic进入中国已经第十个年头，作为一家家用电器公司，我们的产品以优良的品质一直保持着良好的市场份额。虽然我们不断推出新产品，以满足消费者需求和应对市场竞争，但是我们每年以传统营销手段在电视和网络上投入了巨额的广告成本，而广告转化率一直没有明显的提升，这个危险的信号在提示我们，是时候要改变创新了。”
听完David的话，各部门大佬都低头沉默不语。
本应他们积极思考为公司解决难题，可这有关公司战略规划的大事，居然是由一个小小的HR提出来的。
David继续道：“风险永远与机遇并存，各位的顾虑也不无道理。但我们不能过于保守，想不断进步，就不能原地踏步。我支持跟电视台合作，这次机会必须抓住！”
一直没说话的Eric率先跳出来：“既然承载着这样的重任，那这个项目就不仅仅是人力资源部的招聘项目了，我们该怎么分工呢？”
David当然心知肚明Eric的意思，强调道：“虽然这个项目现在有了另一个身份，即营销身份，但我还是希望由HR部门来牵头，因为它本质上还是一个招聘项目，不能变味。另外，Jason、Grace，你们公关部和市场部请全力支持和配合HR同事的工作，财务、法务也请派人进入项目，把控风险。”
David突然望向上官问道：“Linda，你来lead这个项目可以吗？”
上官从来没想过David竟会让她来负责这个项目，虽然跟电视台的合作是她提出的，公司毕竟还有公关部、市场部，原本她只是打算负责《天才计划》的招聘部分。
Eric似乎还想替上官推掉这个项目，毕竟从他这个世故圆滑的职场老油条的角度看，这个事情做好了功劳不见得是人力资源部的，但是搞砸了则是要他们背锅的，还是不要招惹得好。
他刚要开口找个借口与David周旋，没料到上官快了一步，斩钉截铁的回答：“我可以！”
David赞许的点点头：“好！Linda你去和电视台那边尽快敲定节目规划，刚才我提到的所有部门的资源你都可以调动。”
说罢，David又专门叮嘱Eric作为领导一定要支持上官的工作。
Eric见事已成定局，只好一脸微笑的连连说好。会议一结束，便黑着脸把上官叫进了办公室。
现如今David极力支持，他自然也不能违背老板的意愿，本打算把这烫手的山芋扔出去，事不关己高高挂起，谁知道上官那傻丫头又傻乎乎的接了回来，一时间他也无语得紧，可千万不能让这丫头给他，给人力资源部惹出什么茬子。
Eric不满的望着上官，问：“怎样？觉得压力大吗？”
上官看着自己的领导，诚实的点点头，说：“挺大的。”
Eric真是揍上官的心都有了：“你啊你，平时挺稳重的，怎么关键时刻那么冒失呢，David都说了这项目有营销属性了，你就让公关、市场的人去负责嘛，你揽过来干啥！”
上官咬了咬嘴角，说：“sorry啊老板，我只是觉得如果真让公关的人去做，那节目做出来肯定就不像一个招聘项目了，这会毁了这么多年的天才计划的。”
Eric摊了摊手，说道：“那也可以公关的人牵头，你去配合嘛，何必揽到自己身上，你啊你，愣是给我抱回了一颗定时炸弹啊。”
上官表示她只是想把主控权放在人力资源部。
Eric无奈摇摇头，事已至此，也只能接受这个结果，作为上官的直接领导，批评教育完了，还得帮她不是。
Eric看了看上官，语气缓和了一些：“既然揽过来了，就好好干吧，压力我替你担着；不过咱丑话可说在前面啊，万一，我是说万一，万一搞砸了，我人力资源部可不背这锅，要么你自己背，要么你找别人背！”
上官听他这么说心里反而暗自高兴，这说明Eric会支持这个项目，有了这只老狐狸的支持，项目成功率又能高出不少。
虽然上官不喜欢Eric那种宁可少一事不愿多一事的工作作风，但她知道Eric的业务能力还是相当可以的，外加他对下属相当护短，一般人可欺负不了他们。
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