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冬冬冬。
女收银员看见李川走神了，便敲了敲桌子，提醒道：“帅哥，干嘛呢？赶紧付款吧。”
“哦。”
李川反应过来，从口袋里掏出了手机。
他正要扫码付款的时候，心中一动，顿住了动作。
他想了想，收起了手机，然后掏出钱包，从里面拿出来一张百元大钞，递了过去。
女收银员微微撇了撇嘴，伸手接过钞票，动作熟练的找出零钱，递向李川。
然而，她刚刚伸出手，就被李川一把摁住了。
“你干嘛？”
女收银员的手被摁住，脸色微微一红，问道。
“钱不用找了，我麻烦你个事。”
“什么事？”
“你有没有你们老板的电话或者微信？”
“没有。”
女收银员摇了摇头，道：“我们老板，平时都不来超市，我们见不着他……”
“哦，那你们经理呢？你们经理的电话肯定有吧。”
李川之前跟恒源惠超市的经理交流过，但是没留下联系方式……当时，他对恒源惠超市没什么想法，就没有多此一举，导致现在有点麻烦了。
“你想干嘛？”
女收银员抽回了自己的手，面带一丝警惕道。
“我找他们有点事。”
“什么事啊？”
“这个……”
李川犹豫了片刻，最后还是如实说道：“你们超市，最近不是在转让么，我挺有兴趣的，想跟他们聊一聊。”
“真的假的？”
女收银员面色一怔，目光重新打量了李川一番，有些难以置信道：“你不是在跟我开玩笑吧？”
“没有开玩笑。”
李川笑着摇了摇头，道：“要不是因为这事，我干嘛要你们老板或者经理的电话？我闲的蛋疼啊？”
女收银员闻言，不自觉的往李川的腰间瞅了一眼，然后快速闪开，故作无恙道：“经理的电话我有，我给……给您找找。”
女收银员掏出了自己的手机，翻找了片刻，然后展示给李川看：“就是这个。”
“好的，我记一下。”
李川拿出手机，存下了电话号码，随后，他又拿起自己刚刚购买的益达口香糖，冲女收银员举了举，道：“谢谢啊，我先走了。”
“等一下。”
女收银员突然叫住了李川。
“怎么了？”
李川站定原地，回过头来道。
“这钱……”
女收银员将手里的零钱举了起来。
“这钱你拿着吧。”
李川随意摆了摆手道。
“不行啊。”
女收银员面色一急，连忙走出收银台，将钱塞还给了李川，道：“这钱我不能要。”
“你拿着就行，又不多……你帮了我的忙，这是应该的。”
“我不能要，您快拿回去吧。”
“没事的，你不用客气。”
“我不是客气，这里……有监控的。”
“哦，那你出来，我再给你一张。”
“不用不用，您快走吧。”
“……”
女收银员的态度十分坚决，李川与之拉扯了一番后，最终还是无奈的把零钱收了回去。
“你叫什么名字？”
李川看着女收银员道。
“我叫……冯晓雯。”
“哦。”
李川暗暗记下，然后点了点头道：“谢谢你了，晓雯，我先走了，咱们有机会再见。”
“好，拜拜。”
“拜拜。”
李川挥了挥手，转身离开了超市。
冯晓雯目送着李川的背影消失，又低头看了一眼自己的手，嘴角微微带起了一丝弧度。
……
李川回到家，向老爸老妈说明了自己的决定。
李广武和马晓莲听完之后，呆愣了好半天，方才反应过来。
随后，他们一一表达了自身的疑虑，内容大致相同，基本的意思就是“恒源惠超市的规模太大了，前期投入的钱太多，万一经营不善，赔了怎么办？”
其实，李广武和马晓莲不一定是能力不行，主要是他们这辈子没做过领导、也没做过生意，自己的能力有多少，他们自己都不知道……这份未知，让他们心里充满了忐忑。
这也是社会中的一种常态，很多人并不是能力不行，只是缺乏机会。
一个被所有人都瞧不起的废物，你只要给他一个机会，他说不定会比所有人做的都好。
这不是夸张，这是现实。
华为的任正非曾经说过一句话：只要钱给到位，不是人才也能变成人才。
这句话怎么理解？
简单的理解，就是一种心理暗示。
你是老板，给一名员工发了一份特别高的工资，这名员工拿的钱多了，潜意识里就会认为自己是一个人才，而一旦他认定自己是人才，自信心就会快速上涨，随之而来的，就是他的工作动力会更加充沛，平时工作起来会更努力、更专注。
人这种动物，只要够努力、够专注，一般结果都不会太差。
该员工依靠着强烈的心理暗示做出了成绩，就会更加认定自己是一个人才，自信心得以巩固，工作动力也会变得更强……如此，便形成了一个良性循环。
这样一来，要不了多久，该员工就会变成一个真正的人才。
人才的培养，基本上就是按照这个思路进行的。
不过，在现实生活中，能够培养机会的人很少，所以大部分人都显得极为普通。
而且，无论是企业还是事业单位，都更倾向于培养名校毕业生，因为在他们看来，名校毕业生的培养成本更低，也更容易成才。
学历高的人的能力，不一定会比学历低的人更出色，但一定会比学历低的人得到更多培养的机会……这就是学历的本质作用。
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