作为一个过来人，孟舒早已见识过这种情况。
甚至见得很多。
“李总，我不缺你这份工作，你也不缺我这个员工。你要是在面试时说出这些问题，我走，换下一个来，你好我也好。但我入职了，你才说这些，又做这些事，已经违反劳动法损害我的利益，我应得的工资没有及时兑现，这是公司的问题，你要负主要责任，请将剩余的工资补回给我，谢谢。”
李总听到这话，顿时抬起头来，神情不爽。
“什么意思，你上班就是为了钱？”
然后，他靠在椅子背上，翘起了二郎腿。
“这我就不得不说你两句了，现在的年轻人啊，真是没有奉献精神。”
“工作的目的，是让自己能够成长，能够展现自己的价值才去做的。我那时候为了让自己有价值，干的活是别人的两倍你知道吗？至于工资？只要自身价值提上去了，那自然不会低。”
“你们这些人，成天嚷嚷着和公司是雇佣关系，但你有没有想过，公司也在变相的培养你成才？”
“尤其是你们刚毕业出来的大学生，往往把第一家公司当做起步跳板，攒足了经验就往高处跳，有没有想过公司的情况？公司给了你一个发展自己的机会，好了，你成功了。然后跳槽，去帮别人赚钱。你们把我公司当什么了？垫脚石吗？”
“我把你们这些人招进来，就是给你们一个机会。你们不感谢就算了，还在为工资的事烦我。你知不知道，我那时候要有人能给我一份工作，我工资都不会要！因为我知道，提高自己的价值之后，自然会有对应工资找上来。”
“做人，要有梦想，做事，要有目标。和公司同甘共苦，共同进退，才是员工该做的奉献和责任。工作内容？那只是该做的份内事。加班？你事情没做完你不自愿加班难道还留着明天做？还开口加班费？”
“你们这些人始终看不到这一点，一心想着工资待遇问题。试问，你都没有价值，何来的高工资？嗯？”
“外面的同事，我都是抱着个给他们锻炼的机会才招进来的，工资也都不高，这就是我给他们的机会。他们说什么了吗？因为他们明白自己的水平在什么位置，自然就接纳了这个条件。”
“项目的负责人，小张跟小魏，从两年前一直跟我到现在，工资是一点点涨上来的。现在入股成了公司合伙人，你要向他们学习，而不是在这里跟我争，要好好想想自己的问题。”
说完，李总看着孟舒，其态度盛气凌人，大有一种给你工作就是一件光荣的事。
孟舒听到这话后当即笑了出来，看向李总的眼神也已经变得不屑。
何其自负啊？
公司培养员工成才？
怎么培养？出资培养了吗？
还不是员工自己在工作当中不断巩固自己水平，这是靠的自己，不是公司！
这种靠自己双手收获来的经验，什么时候成公司给予的了？
员工以劳动力为公司创造收益，公司为劳动力支付薪酬，天经地义。
什么时候员工为付出的劳动力索要酬劳成为了不应该？
什么时候变成了无私奉献才是好员工的标准？
什么时候入职一家公司上班成为了资本家给打工人的机会？
你们，就是这么盲目的吗？
最起码，原来的孟舒，不是这样的人。
员工的五险一金，生活补助，餐补，年终奖，下午茶，加班补助他都会一一给齐。
招人的要求，也会跟各部分负责人以及HR明确说明，不要随便，以免耽误双方时间。
但面前的李总，是典型的恶意扣工资，其理由也是这么的可笑。
他以为自己还是那个啥都不懂的大学生？啥都不了解的新人？
既然这样，孟舒也不会嘴下留情了。
“第一，我上班就是为了钱。”
“第二，工作机会满地都是，公司到处都有，为什么你会觉得大学生需要你给的机会？又为什么会觉得，大学生不该考虑工资问题？梦想和目标能吃饱饭吗？”
“第三，工资前后不一，你这些话在面试时说出来，我绝不会打扰贵公司。同时，任何一位面试者听了这些话，你觉得他们会笑嘻嘻的入职吗？”
“第四，请不要转移话题，你说我工资有问题是因为我自身原因，你还没有详细说是什么原因。还有社保问题，为什么转正第二个月还没买？不仅工资上损害了我的利益，在社保上同样损害，这是一家公司极不负责任的态度，请你解释清...”
孟舒的话还没说完，李总就大吼着打断了。
“你这是什么态度！？嗯？”
“你说话不要给我第一第二第三的，在质问我吗？你现在用的什么身份跟我说话？嗯！？”
看到丑态露出的李总，孟舒冷冷开口。
“维权者的身份。”
听到这话，李总嗤笑。
“那你去维权吧，另外，我们小公司容不下你这尊大佛。你那么自信的话，就去别的公司吧。”
“您是要开除我吗？”
孟舒再次一笑，神情有些期待。
因为开除，是能拿到N 1补偿的。
“开除？是你自离，懂吗？每个员工入职时都签了一份没有日期的自愿离职协议，忘了？”
“顺便告诉你，在游戏行业，入职新公司，大部分HR都会通过联系上家公司来了解你这个人的基本情况，懂我意思吗？”
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