莫小北喝了口姜茶迎上顾言的目光心平气和的说道：“我跟敏姐起初是很好的，而且我们是老乡，面试的时候，对人事工作的理念，以及三观是非常相近的，刚入职的时候，我们也相处的很好。”
莫小北叹了口气道：“我不知道从什么时候开始，她对我的态度发生了很大的变化，我更不知道我是在什么时候得罪过她。”
顾言问道：“你们没有谈谈吗？”
“其实我是想谈的，尤其是转正工资的那一次，我就开诚布公的问她，是不是对我又什么误会，她没接我的茬。”
“那后来呢？”顾言问道。
莫小北喝了喝姜茶道：“后来随着工作陆续的开展，才感觉对于工作上的很多事情，两个人的想法差异很大，我甚至发现，关于三支柱和BP的价值理念，根本就不是当初我们面试时说的那般，可能她当时真是敷衍我的，其实我是有些失望的。”
“怎么说？”顾言认真问道。
“你应该知道，我的思维很活跃，而且我喜欢预设结果，然后尽可能的去想会遇到的问题，把可能出现的问题前置，这样会避免很多不好的结果，防患于未然嘛！”
“可敏姐她更喜欢传统事务性的HR，我想这是我们之间存在问题的根本原因，才会导致我们之间的分歧越来越大。”莫小北道。
“其实我也知道，敏姐是领导，我是下属，自然是我迁就她，但是这并不影响我发表自己的看法吧。而相比较而言，其他的同事会显得比较听话，她可能喜欢这样的人。这样一来，就显得我特别事，特别不服管教。”莫小北耸了耸肩道。
“嗯，你又想过你们再次沟通一下吗？再真诚一点的沟通？”顾言问道。
“她已经拒绝过一次了，我认为没有必要了。”莫小北摇了摇头道。
“她有时候跟我说话，总有些阴阳怪气，而且我跟任何人意见相左的时候，不论谁对谁错，她都不会站在我这边，连公正处理都不会。上次问过，她不回复，更让我觉得敏姐……她并不是一个能让我有再次有主动沟通欲望的人。”
顾言喝了喝水，笑着看向莫小北道：“可你是BP啊，BP的思维是从诊断问题，解决问题，而不是你现在这样的处理方式哟。是不是有点双标了呢？”莫小北没想到顾言会以她的话来反击自己的观点。
她无奈的笑着说道：“但她是领导，团队管理不应该是她要考虑的问题吗？而且我是真觉得我们的价值观不同，这是没办法调和的，就好比人事处理的很多事情，我们应该以专业的角度出发，给予领导建议和方法，可是她觉得老板说怎么做就怎么做，我们执行就好。”
顾言站起来，又把桌子上的水果重新拿开水烫了烫拿过来：“快吃吧，不然我又得烫第三遍了。”
莫小北笑了笑，抱起水果盘，吃着顾言精心为他准备的食物、
顾言又坐下说道：“你说的对，她是领导，团队管理是她的事情，但是她觉得现在的方式就是很好的方式，而她也一直在用自己的方式去管理团队，又是是你。”
“所以事情，并没有按照你以为的方向去发展，而是朝着你讨厌的方向愈演愈烈，她更不关心你的主观感受是什么，这和她无关，每个人都只会在乎自己的想法和工作计划，以及别人有没有按照她想要的去做。不光是张敏，是所有人哟。”
顾言瞄了一眼来电的手机，又继续看着莫小北语重心长的说道：“或许，你不乐意听，但是事实，官大一级压死人，此时，你们之间的博弈，明显她更胜一筹。如果这时候，你还是特别坚韧，事情就很难办，这时候最佳的办法是以柔克刚。”
“不论张敏在工作上对你有意为之的刁难，又或是主观情绪上，故意冷落，吃亏的人都会是你，如果张敏心胸没那么宽广，职场争斗的边缘化，就会马上提现在你身上，那时候你才真的是进退两难。她有选择权，而你只能被选择！”
顾言皱了皱眉道：“让你像韩微一样长袖善舞，罢免玲珑，你定是学不来，而且这也不是一朝一夕就能改变和学会的。”
他又笑了笑，说道：“你呢，多少有些清高和孤傲……”莫小北着急想反驳，顾言马上说道：“别急着否定……你对韩微职场作风嗤之以鼻，也做不到高军那般随波逐流，又不像边玲珑那般无追求，也无法像严若兰万事独善其身……所以你觉得你混迹职场的优势在哪里，哪一点可以和张敏抗衡。”
莫小北不得不佩服顾言透过现象看本质的能力，他平时就俨然一副一切尽在掌握之中的样子，没想到，对人事部的每一个员工都如此了解，说不定比张敏还了解她的团队。
顾言所有的话都说到点子上了，分析的非常透彻，连莫小北都有些心虚了。
莫小北长叹一口气，突然想起‘你觉得我这个女人怎么样’，她觉得话题聊到这里了，自己有个机会可以重新问一下，改变一下方式即可。
然后她假装不经意的说道：“你不会对公司所有人都这么了解吧，那你觉得我怎么样呢？”她故意将‘女人’两个字隐去了。
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