可以说，他花了五年的时间让白湖湾集团从一个乡土企业成长为一个拥有走向全国的基础和潜力的大型企业，其中，张晨最为自得是，白湖湾集团所有员工的平均年龄只有三十岁甚至更低，
从这一点上看，在成就白湖湾集团的同时，白湖湾集团也成就了一大批刚刚走出校门的年轻人，这些人有知识，有头脑，有能力，所缺乏的只是阅历和经验，也就是一个平台。
张晨大胆启用它们而不是一些年富力强的年长者，所得到的，便是现在整个白湖湾集团旗下拥有的这样一批庞大的人才队伍，因为五年的时间，足以他们积累起丰富的管理经验，而此时，将近三十余岁的年纪，才真正是年富力强的年华。
所以，现在的白湖湾集团，就像一个积累了很久的火山，等待的只是一个爆发的机会，一旦爆发，势必是惊天动地的威势。
经过全盘的考虑，张晨为白湖湾集团制定的下一步发展战略便是在全国范围内，寻找一线城市，分几个方向，以最快的速度取得全国市场的认可，从而占领市场优势。
因为白湖湾集团，已经具备了这个实力。
作为共和国的政治中心。
首都，无疑是其中一个必然会突破的方向。
而张晨，早在制定扩张计划之前，其实就已经做足了准备工作。
这一次来首都之前，白湖湾集团的庐城分部，便已经有一只队伍提前赶赴首都布置准备工作。
张晨早就跟他们接触过，而负责首都分部建立和扩张事宜的，正是白湖湾集团的新任业务副总赵永元，以及执行总裁助理苗影。
这是在庐城分别之后，苗影第二次见到张晨。
对张晨这样一位她已经从赵永元处获知实际上还不足十六岁的执行副总，苗影打心眼里佩服，甚至已经到了一种盲目崇拜的地步。
自从张晨上次的庐城之行召开了白湖湾集团自成立以来的首次高层管理者会议以后，不仅仅是苗影，整个白湖湾集团中层以上的管理者都领教了张晨的这位年轻副总的惊人魄力和手腕。
对于一个企业而言，一个强势和优秀的领导者能够为企业带来的，有时候绝不仅仅是八卦这么简单，而是惊人的魅力和强大的凝聚力。
而凝聚力正是一个优秀的企业必须具备的诸多成功因素中极为重要的一种，一个没有凝聚力的企业，无疑是很难达成战略目标甚至维持企业生存的。
所以，从各个方面判断，张文林所做出的渐渐退出白湖湾集团的实际执行岗位，而仅仅只在集团内部担任一个更多的是名誉性的岗位，为儿子张晨遮风挡雨的做法，无疑是最为正确的。
事实上，张文林，他也做到了！
以一个父亲的名义！更以一个睿智长者的名义！
(++半夜来一发，慰问那些半夜还在熬夜的亲们，希望你们早早休息！晚安！)
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