招娣一脸懵：“这就能解决问题？”要搬到新的地盘去要考虑的问题太多了，最最麻烦的就是新地方人生地不熟，可能会遇到各种各样的坑，风险比较大。所谓强龙不压地头蛇，就是这个道理。任你再牛逼，到一个山头也得按那座山的土地公公定的规矩办事。
顾吉解释：“首先，分成两个公司，那么不同公司的管理办法、薪酬待遇不同，对内对外都能说得清楚明白了。到时候给这批研发人员提待遇，那就是新公司的内务，目前车间的工人便是有想法也说不出什么来，毕竟两家公司，真有本事的也可以离职去应聘咱们新公司，要真有好的苗子，我们也可以收进新公司里。至于那些纯粹没事找事的，让他们去盛振华的厂子也好，去别的厂子也好，咱也不拦着，毕竟就操作工来说，咱们的待遇在行业里面也是数一数二的。”
“其次，把新公司搬到市中心去，我是考虑到科研人员的实际需求。作为一家科技公司，人才是最重要的资产，而招引到足够牛逼的人才长期驻扎，才能从根本上提升咱们的竞争力。黄总，您也知道，咱们这些年，除了赵总，就没招到一个技术大牛，就是赵总，也更多是因为佩服您的为人，长期合作愉快后才留了下来，但咱们也在经济上付出了不小的代价。这其实不是个例，放眼四望，地方上其他企业又有几个能招引到像赵总这样的人才？究其根本原因，还是在于咱们这地方太小，太偏，资源太少，真正的人才他们不愿意在这里常驻。”
“招引一个像赵总这样的人才，其实不是招引一个人，而是一个家庭，起码是3个人，有时甚至是一大家子，老爹老娘岳父岳母，小姨子大舅子一起过来了。那么培养出这样一个人才的家庭会愿意留在咱们这样充满田园风光的偏僻乡镇吗？就算有，那也是极难得吧。所以我认为咱们第一考虑的应该是这样一个人会有什么样的需求，咱们能满足这样的需求，就能以较低的成本招到合适的人才。所以我建议把这家新的科技公司放在市中心。因为市中心有咱州市最好的学校，最好的医院，最好的配套设施，这样才能吸引最好的人才落户。”
“原本咱们州市就是个小城市，要跟那些一线城市抢人才就很不容易了，真正的人才自觉离开一线城市就已经委屈了，如果还要来目前咱们这大农村的话，十之八九想也不想就拒绝了。但是如果在市中心就不一样了，咱们州市最好的配套虽然比不上一线城市最好的，但是起码跟一线城市次等的资源差不太多了，吸引力大大增加，留下人才的可能性会大大增加。”
“另外就是，把研发和车间分开，地理上的差距，也会让车间技工对研发部的收入水平不能完全了解，就基本上解决了目前双方之间的矛盾来由。”
“最后，从长远来考量，其实咱们只要在技术上领先了，基本就立于不败之地。如果咱们的事业部模式被同行业其他厂子学去，我可以预见，将来事业部与事业部之间的竞争将白热化发展。新产品新工艺新技术将成为咱们这行业新的利润点，如果咱们的科技公司能发展起来，有核心的竞争力，以后车间这一块做不做其实都无所谓，因为那只能赚个辛苦钱，掌握了核心技术的科技公司才是核心，把这批研发人才握在手里，咱们就无所畏惧了。”不知不觉，顾吉说了一大串。
招娣听得认真，频频点头：“你的角度和思路是我以前没有想过的，年轻人就是脑子灵活。”走心地夸了一句，继而提出自己的问题：“但是咱们的研发、测试与小批量试生产与车间是紧密相连的，如果把研发人员全部挪市中心去了，不会影响到这个研发效率吗？再说，如果生产过程中出现问题，以往都是由研发人员到现场解决的。目前研发人员就在厂区，有问题随时能解决，但如果研发人员搬到市中心去了，来回一趟都得一两个小时，不是耽搁时间，耽搁生产嘛！”
顾吉瞬间卡壳了，她皱着眉头想了片刻，不得不承认自己的顾虑不周：“黄总您说的有道理，这点上我确实是疏忽了。那我再想想。”
招娣拍拍她的肩：“你刚刚说的第二点，考虑到研发人员的需求那点，我很受启发，说得很对。还有第三点，对于远景的规划，很好，倒是解决了我心中一直以来的一个顾虑：咱们现在这个事业部模式的基石，基本是建立在目前政府部门不审批环保证，从而导致的环保垄断上的。但这点并不控制在我们手里，什么时候放开了，这个模式就要完。但是如果把研发实力作为一个核心竞争力，一个行业门槛的话，咱们这套倒是可以一直玩下去。很好，这是一个解决问题的思路，我再想想，你也再想想，也许丰富一下细节能走得通。”不管怎么说，不应该打击年轻人的积极性，更何况顾吉是实实在在花了心思想要帮忙解决问题。
顾吉却并没有被安慰到，对自己的解决方案不够圆满实用而耿耿于怀。她低着头不说话，只跟着招娣往前走。
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